Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки): целевое обучение в БГУ по специальности бакалавриата

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТУРКИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия оплаты труда

Оплата труда в соответствии с нормативно - правовыми документами по оплате труда педагогических работников. С учетом нагрузки, согласно тарификации. Дополнительная нагрузка, стимулирующие выплаты.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Требования к квалификации: высшее профессиональное по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, Педагогические способности: организаторские, дидактические, коммуникативные, исследовательские научно-познавательные, Требования к индивидуальным способностям и особенностям специалиста: нервно-психическая устойчивость; развитое словесно-логическое мышление; хорошая долговременная и оперативная память; способность к концентрации, распределению и переключению внимания; четкая, понятная устная речь; выносливость речеголосового аппарата; выносливость слухового и зрительного анализаторов;высокая работоспособность; приятная внешность (желательно). Требования к личностным способностям и качествам специалиста: стрессоустойчивость, эмоциональная уравновешенность; умение управлять собой, личная организованность; социальный интеллект (умение понимать поведение других людей); коммуникативные и организаторские способности; ораторские способности; широкая эрудиция; высокая общая культура; стремление к профессиональному самосовершенствованию; ответственность.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

1. Защита чести и достоинства. 2. Установление сокращенного графика длительности рабочего времени (ст. 333 ТК РФ и п. 5, ст. 55 Закона РФ). 3. Предоставление социальной поддержки в виде ежегодного основного длительного отпуска (ст. 334, 335 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска для работников - 28 дней. Педагогам же предоставляется удлиненный отпуск: 56 дней + 8 дней. Кроме того, раз в 10 лет по непрерывному стажу, педагог имеет право на отпуск, сроком в 1 год. При этом место работы сохраняется. 4. Социальная поддержка в виде выплаты единоразового пособия на хозяйственное обустройство при трудоустройстве. 5. Государственная программа предоставления ипотечного кредита для молодых специалистов. Молодым специалистом считается сотрудник возрастом до 35 лет. 6. Компенсация расходов на коммунальные услуги (отопление, электроэнергия)для педработников сельской местности. 7. Заработная плата. Ее составляющие: минимальная ставка; компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; доплаты (например, за сверхурочные работы); надбавки и премии (стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы).

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. Защита чести и достоинства. 2. Установление сокращенного графика длительности рабочего времени (ст. 333 ТК РФ и п. 5, ст. 55 Закона РФ). 3. Предоставление социальной поддержки в виде ежегодного основного длительного отпуска (ст. 334, 335 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска для работников - 28 дней. Педагогам же предоставляется удлиненный отпуск: 56 дней + 8 дней. Кроме того, раз в 10 лет по непрерывному стажу, педагог имеет право на отпуск, сроком в 1 год. При этом место работы сохраняется. 4. Социальная поддержка в виде выплаты единоразового пособия на хозяйственное обустройство при трудоустройстве. 5. Государственная программа предоставления ипотечного кредита для молодых специалистов. Молодым специалистом считается сотрудник возрастом до 35 лет. 6. Компенсация расходов на коммунальные услуги (отопление, электроэнергия)для педработников сельской местности. 7. Заработная плата. Ее составляющие: минимальная ставка; компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; доплаты (например, за сверхурочные работы); надбавки и премии (стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы).

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

сокращение размера академической стипендии, невыплата стипендии в случае неудовлетворитиельных результатов промежуточной аттестации.